Carreira e reputação
Negociação de saída, bônus, PLR, stock options, cláusulas de não concorrência e conflitos de alta gestão, com discrição e estratégia antes do litígio.
Uma proposta de desligamento pode reunir remuneração, benefícios, restrições profissionais e questões de reputação. A análise precisa considerar como esses elementos se relacionam e quais documentos orientam a negociação.
A Pons & Tosta atende executivos, diretores, C-Level, profissionais expatriados e integrantes da alta gestão em questões contratuais e conflitos sensíveis. O trabalho pode começar antes de uma ruptura, durante a negociação ou após o desligamento.
Negociação de saída
Análise de propostas, documentos de desligamento, obrigações assumidas e condições que precisam ser discutidas.
Remuneração variável
Leitura de políticas de bônus, PLR, stock options, RSUs, LTIs e vesting, considerando os documentos e a estrutura do plano.
Não concorrência e restrições contratuais
Avaliação de cláusulas que podem afetar a continuidade da carreira e a próxima posição profissional.
Mudança de função e esvaziamento de atribuições
Organização do histórico contratual e das alterações relevantes para a avaliação jurídica.
Assédio e retaliação
Atendimento a situações sensíveis envolvendo práticas de gestão, denúncias internas e consequências profissionais.
Expatriação e contratos internacionais
Análise de documentos e condições de remuneração de executivos com trajetória internacional, dentro do escopo jurídico contratado.
Executivos estatutários, compliance e investigações
Avaliação do vínculo, das responsabilidades e do contexto da negociação, com atenção às particularidades de cada posição.
Atendimento direto com os sócios.
Estratégia antes do litígio, quando adequada.
Visão jurídica e experiência corporativa.
Discrição no tratamento das informações.
1. Conversa reservada
Para compreender o contexto profissional.
2. Análise dos documentos
Documentos relevantes e histórico apresentado.
3. Estratégia
Discussão dos caminhos possíveis e definição do escopo.
4. Condução
Da negociação ou das medidas contratadas.
Publicado no Migalhas
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Ler no MigalhasPerguntas frequentes
Sim. A atuação também pode ser preventiva, quando existem negociações, alterações contratuais ou decisões profissionais em discussão.
A avaliação considera o regulamento, os documentos do vínculo e as circunstâncias do caso. Planos com nomes semelhantes podem ter estruturas diferentes.
O caminho depende dos documentos e do contexto. A negociação é avaliada como possibilidade, assim como outras medidas adequadas ao caso.
Sim. Esses públicos integram a frente de Executivo Trabalhista. O escopo é definido conforme a situação apresentada.
O atendimento pode ser presencial em São Paulo ou online. Honorários e escopo são apresentados antes da contratação, conforme a complexidade do trabalho.
Conte o contexto da sua negociação e saiba como funciona a análise do escritório.
Atendimento sigiloso. Conteúdo meramente informativo.
